Comment demander un visa de travail en Chine en 2026 : Guide complet pour les étrangers (Règles mises à jour et ressources officielles)

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Comment demander un visa de travail en Chine en 2026 : Guide complet pour les étrangers (Règles mises à jour et ressources officielles)

Si vous êtes un étranger projetant de travailler en Chine en 2026, comprendre comment demander un visa de travail en Chine est la première et la plus cruciale étape pour garantir un déménagement fluide, légal et sans stress. Le système de visa de travail chinois est réglementé par des directives gouvernementales strictes, et naviguer dans ce processus sans connaissances appropriées peut entraîner des retards, des refus ou même des complications juridiques. En 2026, de nouvelles politiques ont été mises en place pour les demandes de visa de travail en Chine, notamment l’optimisation des procédures d’approbation pour les talents de haut niveau, l’ajustement des exigences en matière de documents et de nouvelles mesures de numérisation qui simplifient certaines parties du processus. Ce guide complet est conçu pour vous accompagner dans chaque détail de la démarche de demande de visa de travail en Chine, depuis les critères d’éligibilité et les documents nécessaires jusqu’aux procédures étape par étape, les ressources officielles, les pièges courants à éviter et les questions fréquemment posées.
Avant de plonger dans le processus étape par étape, il est essentiel de clarifier ce qu’implique un visa de travail en Chine. Contrairement à une idée fausse courante, un « visa de travail en Chine » n’est pas un seul document mais un processus en deux étapes impliquant un Permis de travail pour étrangers en Chine (délivré par l’Administration d’État des Experts Étrangers de Chine, SAFEA) et un Visa Z (délivré par les ambassades ou consulats chinois à l’étranger), suivi d’un Permis de résidence (délivré par les bureaux de sécurité publique locaux après votre entrée en Chine). Pour travailler légalement en Chine, vous devez compléter ces deux étapes — travailler avec seulement un visa touristique, un visa étudiant ou tout autre visa non lié au travail est illégal et peut entraîner des amendes, une expulsion ou une interdiction de réentrée en Chine pendant plusieurs années. Ce guide se concentrera sur l’ensemble du processus pour demander un visa de travail en Chine, garantissant que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour respecter les lois et réglementations chinoises.

1. Critères d’éligibilité pour demander un visa de travail en Chine en 2026

Tous les étrangers ne sont pas éligibles pour demander un visa de travail en Chine. Le gouvernement chinois a établi des critères d’éligibilité clairs pour garantir que les travailleurs étrangers contribuent au développement économique et social du pays, tout en protégeant les marchés du travail domestiques. En 2026, les critères d’éligibilité restent conformes à ceux des années récentes mais ont été affinés pour prioriser les talents hautement qualifiés et simplifier les demandes pour certaines catégories. Ci-dessous, les critères d’éligibilité fondamentaux pour demander un visa de travail en Chine, divisés en critères individuels et critères de l’employeur — car vous et votre employeur chinois jouez tous deux un rôle crucial dans le processus de demande.

1.1 Critères d’éligibilité individuels

Pour demander un visa de travail en Chine, vous devez remplir les critères individuels suivants, tels que définis par l’Administration d’État des Experts Étrangers de Chine (SAFEA) et le ministère de la Sécurité publique (MPS)[superscript:4] :
  • Âge : Vous devez avoir au moins 18 ans et moins de 60 ans (des exceptions s’appliquent aux talents haut de gamme de la catégorie A, qui peuvent être âgés de plus de 60 ans avec une approbation spéciale).
  • État de santé : Vous devez être en bonne santé et fournir un rapport médical valide répondant aux normes sanitaires chinoises. Le rapport médical doit être délivré par un hôpital autorisé (soit dans votre pays d’origine, avec authentification consulaire, soit en Chine après votre entrée).
  • Casier judiciaire : Vous ne devez avoir aucun casier judiciaire dans votre pays d’origine ou dans tout autre pays où vous avez résidé plus de 6 mois. Un certificat de casier judiciaire (certificat de non-condamnation) doit être fourni, authentifié par l’ambassade ou le consulat chinois dans votre pays d’origine.
  • Formation et expérience professionnelle :
    • Pour la catégorie B (Talents professionnels, la catégorie la plus courante), vous devez détenir un diplôme de licence ou supérieur et avoir au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de votre emploi prévu.
    • Pour la catégorie A (Talents haut de gamme), il n’y a pas de critères stricts en matière de formation ou d’expérience professionnelle — cette catégorie est réservée aux scientifiques, aux leaders technologiques, aux entrepreneurs internationaux et à d’autres talents de haut niveau. Les demandeurs de la catégorie A bénéficient de politiques préférentielles, telles que des délais d’approbation plus rapides et une durée de validité du visa plus longue.
    • Pour la catégorie C (Talents ordinaires), vous devez posséder des compétences pertinentes pour un travail non technique, temporaire ou saisonnier (par exemple, personnel d’échange culturel, travailleurs temporaires). Cette catégorie a des exigences de formation plus basses mais des limites plus strictes sur la durée du visa.
  • Offre d’emploi : Vous devez avoir une offre d’emploi formelle d’une entreprise (ou d’une organisation) chinoise légalement enregistrée, éligible à embaucher des travailleurs étrangers. Le travail indépendant ou le travail pour une entreprise non enregistrée n’est pas autorisé lorsque vous demandez un visa de travail en Chine.
  • Maîtrise des langues : Bien que ce ne soit pas un critère strict pour toutes les catégories, la maîtrise du chinois ou de l’anglais (selon le poste) est souvent préférée. Pour les postes nécessitant une communication avec des collègues ou des clients chinois, la maîtrise du chinois peut être obligatoire.
  • Aucune violation antérieure : Vous ne devez avoir aucune violation antérieure des lois ou réglementations chinoises, y compris le travail illégal, le dépassement de la durée de validité du visa ou d’autres infractions à l’immigration.

1.2 Critères d’éligibilité de l’employeur

Votre employeur chinois doit également remplir des critères d’éligibilité spécifiques pour parrainer votre demande de visa de travail en Chine. Sans un employeur éligible, vous ne pouvez pas poursuivre le processus de demande de visa de travail. Les critères d’éligibilité de l’employeur sont les suivants :
  • L’entreprise doit être légalement enregistrée en Chine avec un permis d’exploitation valide et aucune violation légale ou fiscale grave.
  • L’entreprise doit avoir un besoin réel d’embaucher un travailleur étranger (par exemple, le poste nécessite des compétences spéciales non disponibles sur le marché du travail domestique).
  • L’entreprise doit avoir la capacité financière de payer au travailleur étranger un salaire égal ou supérieur au salaire minimum local (varie selon la ville, par exemple, le salaire minimum à Pékin est de 2 420 RMB/mois en 2026).
  • L’entreprise doit être enregistrée auprès du bureau local de la SAFEA et avoir l’autorité d’embaucher des travailleurs étrangers (certaines petites entreprises ou start-ups peuvent ne pas avoir cette autorité).
  • L’entreprise doit fournir tous les documents nécessaires pour soutenir votre demande de permis de travail, y compris une description détaillée du poste, un contrat de travail et une preuve de l’éligibilité de l’entreprise.

1.3 Demandeurs non éligibles (Mises à jour 2026)

Il est important de noter que certains étrangers ne sont pas éligibles pour demander un visa de travail en Chine, même s’ils remplissent certains des critères ci-dessus. En 2026, les groupes suivants sont explicitement exclus de l’éligibilité au visa de travail :
  • Étudiants étrangers étudiant en Chine (sauf s’ils ont obtenu une autorisation spéciale pour un travail à temps partiel, qui est limité et ne constitue pas un « visa de travail »).
  • Étrangers détenteurs d’un visa touristique, d’un visa étudiant ou de tout autre visa non lié au travail (la conversion d’un visa non lié au travail en visa de travail en Chine est extrêmement rare et n’est autorisée que dans des cas exceptionnels).
  • Étrangers expulsés de Chine ou interdits d’entrée en Chine.
  • Étrangers possédant des documents falsifiés ou contrefaits (par exemple, faux diplômes, faux certificats d’expérience professionnelle).

2. Termes clés à comprendre avant de demander un visa de travail en Chine

Lorsque vous vous préparez à demander un visa de travail en Chine, vous rencontrerez plusieurs termes et documents clés qui sont cruciaux pour le processus. Comprendre ces termes vous aidera à naviguer dans la demande en toute fluidité et à éviter toute confusion. Ci-dessous, un glossaire des termes les plus importants :
Terme
Définition
Pertinence pour demander un visa de travail en Chine
Permis de travail pour étrangers en Chine
Document officiel délivré par la SAFEA qui autorise un étranger à travailler en Chine. Il est divisé en catégorie A, B et C.
C’est le premier document que vous devez obtenir avant de demander le Visa Z. Sans permis de travail, vous ne pouvez pas demander un visa de travail en Chine.
Visa Z
Visa à entrée unique délivré par les ambassades/consulats chinois à l’étranger, qui vous permet d’entrer en Chine aux fins de travail.
Après avoir obtenu l’avis de permis de travail, vous demandez le Visa Z pour entrer en Chine. Ce document est souvent appelé « visa de travail » dans le langage courant, mais il s’agit seulement du visa d’entrée.
Permis de résidence pour étrangers en Chine
Document de résidence à long terme délivré par les bureaux de sécurité publique locaux après votre entrée en Chine avec un Visa Z. Il sert d’identité légale en Chine et permet des entrées/sorties multiples.
C’est le document final que vous devez obtenir pour travailler et résider légalement en Chine à long terme. Vous devez le demander dans les 30 jours suivant votre entrée en Chine.
SAFEA
Administration d’État des Experts Étrangers de Chine, l’agence gouvernementale responsable de la gestion des travailleurs étrangers en Chine et de la délivrance des permis de travail.
La SAFEA supervise le processus de demande de permis de travail, qui est une étape clé pour demander un visa de travail en Chine.
MPS
Ministère de la Sécurité publique, l’agence gouvernementale responsable de la délivrance des visas, des permis de résidence et de l’application des lois sur l’immigration.
Le MPS délivre le Visa Z et le Permis de résidence, qui sont essentiels pour votre demande de visa de travail en Chine.
Certificat de casier judiciaire (CCJ)
Document délivré par les autorités policières de votre pays d’origine qui confirme que vous n’avez aucun casier judiciaire.
Document obligatoire pour tous les demandeurs de visa de travail en Chine (exceptions pour les talents de la catégorie A).
Rapport médical
Document délivré par un hôpital autorisé qui confirme que vous êtes en bonne santé et exempt de maladies contagieuses.
Obligatoire pour tous les demandeurs de visa de travail en Chine pour garantir le respect des normes sanitaires chinoises.

3. Processus étape par étape pour demander un visa de travail en Chine en 2026

Le processus pour demander un visa de travail en Chine est divisé en 5 étapes clés, qui doivent être complétées dans l’ordre. En 2026, le processus a été simplifié avec davantage de demandes numériques, mais les étapes fondamentales restent les mêmes. Ci-dessous, un détail détaillé de chaque étape, y compris les documents nécessaires, les délais de traitement et les ressources officielles pour vous guider.

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’une entreprise chinoise éligible

La première et la plus fondamentale étape pour demander un visa de travail en Chine est d’obtenir une offre d’emploi formelle d’une entreprise chinoise éligible à embaucher des travailleurs étrangers. Il ne s’agit pas d’un accord verbal — vous devez signer un contrat de travail formel qui respecte les lois du travail chinoises et les exigences de la SAFEA. Voici ce que vous devez savoir sur cette étape :
Détails clés du contrat de travail : Selon les lois du travail chinoises et les réglementations de la SAFEA, le contrat de travail doit être rédigé en chinois (et peut inclure une traduction anglaise ou française pour votre référence) et doit comporter les détails suivants :
  • Détails complets de l’employeur (nom, adresse, coordonnées, numéro de permis d’exploitation).
  • Détails complets de l’employé (votre nom, numéro de passeport, nationalité, date de naissance).
  • Titre du poste, lieu de travail et responsabilités détaillées du poste.
  • Salaire (doit être égal ou supérieur au salaire minimum local et être payé en RMB, sauf accord contraire).
  • Durée du contrat (qui déterminera la validité de votre permis de travail et de votre permis de résidence).
  • Horaires de travail, jours de repos et droits à congés (conformément aux lois du travail chinoises).
  • Contributions à la sécurité sociale (les employeurs chinois sont tenus de contribuer à la sécurité sociale pour les travailleurs étrangers).
  • Clauses de résiliation et conditions.
  • Cachet de l’entreprise et signatures de l’employeur et de l’employé.
Ce qu’il faut vérifier auprès de votre employeur : Avant de signer le contrat, vérifiez que votre employeur est éligible à parrainer votre demande de visa de travail en Chine. Vous pouvez demander à l’employeur de fournir :
  • Une copie de son permis d’exploitation (pour confirmer qu’elle est légalement enregistrée).
  • Preuve d’enregistrement auprès de la SAFEA (pour confirmer qu’elle peut embaucher des travailleurs étrangers).
  • Références d’autres employés étrangers (si possible) pour s’assurer qu’elle a de l’expérience dans le parrainage de visas de travail.
Délai de traitement : Cette étape varie selon votre recherche d’emploi — elle peut durer de quelques semaines à plusieurs mois. Une fois que vous avez signé le contrat, vous pouvez passer à l’étape suivante pour demander un visa de travail en Chine.

Étape 2 : Demander l’avis de Permis de travail (Demande en ligne)

La deuxième étape pour demander un visa de travail en Chine est de demander l’avis de Permis de travail, qui est délivré par la SAFEA. Il s’agit d’une demande en ligne qui est soumise par votre employeur chinois en votre nom — vous ne pouvez pas demander cela seul. L’avis de Permis de travail est un document qui confirme votre éligibilité à travailler en Chine et vous permet de demander le Visa Z auprès d’une ambassade ou d’un consulat chinois à l’étranger.
Documents nécessaires pour la demande d’avis de Permis de travail : Votre employeur devra soumettre les documents suivants à la SAFEA via le portail officiel en ligne (https://fwp.safea.gov.cn/lhgzweb/)[superscript:4] :
  • Formulaire de demande de Permis de travail complété (rempli en ligne par votre employeur).
  • Copie numérisée de votre passeport valide (seule la page de données, avec au moins 6 mois de validité restante et 2 pages vierges pour le visa).
  • Copie numérisée de votre diplôme de licence ou supérieur (ou autres qualifications pertinentes pour la catégorie C).
  • Copie numérisée de votre certificat d’expérience professionnelle (prouvant au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente pour la catégorie B). Ce certificat doit être délivré par votre ancien employeur et inclure votre titre de poste, la période d’emploi et vos responsabilités.
  • Copie numérisée de votre certificat de casier judiciaire (certificat de non-condamnation), authentifié par l’ambassade ou le consulat chinois dans votre pays d’origine.
  • Copie numérisée de votre rapport médical (délivré par un hôpital autorisé dans votre pays d’origine, avec authentification consulaire).
  • Copie numérisée de votre contrat de travail (signé par vous et votre employeur).
  • Copie numérisée d’une photo de passeport récente sur fond blanc (version numérique, 48×33mm).
  • Rapport de justification de l’emploi (soumis par votre employeur, expliquant pourquoi un travailleur étranger est nécessaire pour le poste).
  • Copie du permis d’exploitation de l’employeur et du certificat d’enregistrement auprès de la SAFEA.
Notes spéciales pour les talents de la catégorie A : Si vous demandez en tant que talent haut de gamme de la catégorie A, vous pouvez être éligible à des exemptions de certains documents (par exemple, pas besoin de fournir un certificat de casier judiciaire ou un certificat d’expérience professionnelle) et à des délais d’approbation plus rapides. Votre employeur peut soumettre une demande spéciale pour le statut de catégorie A via le portail de la SAFEA.
Délai de traitement : En 2026, le délai de traitement pour l’avis de Permis de travail est de 5 à 10 jours ouvrables pour la catégorie A, de 10 à 20 jours ouvrables pour la catégorie B et de 15 à 25 jours ouvrables pour la catégorie C. Ce délai est plus rapide que les années précédentes grâce aux améliorations de la numérisation.
Ressource officielle : Le portail officiel de la SAFEA pour les demandes de permis de travail est https://fwp.safea.gov.cn/lhgzweb/. Votre employeur utilisera ce portail pour soumettre la demande et suivre son statut.

Étape 3 : Demander le Visa Z (Visa de travail) auprès d’une ambassade/consulat chinois

Une fois que votre employeur a reçu l’avis de Permis de travail, l’étape suivante pour demander un visa de travail en Chine est de demander le Visa Z auprès de l’ambassade ou du consulat chinois dans votre pays d’origine (ou dans le pays où vous résidez actuellement, si vous n’êtes pas dans votre pays d’origine). Le Visa Z est un visa à entrée unique qui vous permet d’entrer en Chine aux fins de travail — vous ne pouvez pas travailler en Chine avec seulement le Visa Z ; vous devez compléter les étapes restantes après votre entrée.
Documents nécessaires pour la demande de Visa Z : Vous devrez soumettre les documents suivants à l’ambassade ou au consulat chinois (certains ambassades peuvent demander des documents supplémentaires, veuillez vérifier leur site web à l’avance)[superscript:5] :
  • Formulaire de demande de visa complété (Formulaire V2013), rempli en ligne via le portail du Centre de service de demande de visa chinois (CVASC) : https://www.visaforchina.cn/globle.
  • Passeport original valide (avec au moins 6 mois de validité restante et 2 pages vierges pour le visa).
  • Une photo de passeport couleur récente (tête nue, visage entier) sur fond clair (48×33mm).
  • Avis de Permis de travail original (délivré par la SAFEA).
  • Copie de votre contrat de travail (signé par vous et votre employeur).
  • Preuve de statut de séjour ou de résidence légal (si vous demandez le Visa Z dans un pays qui n’est pas votre pays d’origine — par exemple, un visa valide ou un permis de résidence pour ce pays).
  • Frais de demande de visa (varie selon le pays, généralement autour de 140 $ pour un Visa Z à entrée unique).
Processus de demande de Visa Z:
  1. Prendre rendez-vous en ligne via le portail du CVASC (https://www.visaforchina.cn/globle) — la plupart des ambassades exigent un rendez-vous pour soumettre une demande de Visa Z.
  2. Préparer tous les documents nécessaires (originaux et copies, comme spécifié par l’ambassade).
  3. Soumettre votre demande en personne à l’ambassade ou au consulat chinois (ou au centre CVASC autorisé) à la date prévue. Vous pouvez être invité à participer à un entretien avec un fonctionnaire consulaire si nécessaire.
  4. Payer les frais de demande de visa (espèces, carte de crédit ou paiement en ligne, selon l’ambassade).
  5. Attendre que votre passeport soit traité et renvoyé. Vous pouvez suivre le statut de votre demande en ligne via le portail du CVASC.
Délai de traitement : Le délai de traitement pour le Visa Z est généralement de 4 à 5 jours ouvrables, mais il peut être plus long pendant les saisons creuses (par exemple, les vacances) ou si des documents supplémentaires sont nécessaires. Un traitement accéléré est disponible dans certains cas pour un frais supplémentaire.
Notes importantes sur le Visa Z:
  • Le Visa Z est à entrée unique, ce qui signifie que vous ne pouvez entrer en Chine qu’une seule fois avec lui. Après votre entrée, vous devez demander le Permis de résidence dans les 30 jours.
  • Le Visa Z n’est valide que 30 jours à compter de la date d’entrée. Vous devez compléter les étapes suivantes (demander le Permis de travail physique et le Permis de résidence) dans cette période de 30 jours.
  • Ne tentez pas de travailler en Chine jusqu’à ce que vous ayez obtenu le Permis de résidence — travailler avec seulement le Visa Z est illégal.
Ressource officielle : Le portail officiel du CVASC pour les demandes de visa est https://www.visaforchina.cn/globle. Vous pouvez utiliser ce portail pour prendre rendez-vous, remplir des formulaires de demande et suivre le statut de votre demande de Visa Z.

Étape 4 : Entrer en Chine et demander le Permis de travail physique

Après avoir reçu votre Visa Z, vous pouvez voyager en Chine. Une fois entré en Chine, l’étape suivante pour compléter votre demande de visa de travail en Chine est de demander le Permis de travail physique (la carte réelle, pas l’avis de Permis de travail). Cela se fait en personne auprès du bureau local de la SAFEA dans la ville où vous allez travailler, et votre employeur vous aidera dans ce processus.
Documents nécessaires pour la demande de Permis de travail physique : Vous et votre employeur devrez soumettre les documents suivants au bureau local de la SAFEA dans les 15 jours suivant votre entrée en Chine[superscript:5] :
  • Avis de Permis de travail original (le document que vous avez utilisé pour demander le Visa Z).
  • Passeport original valide (avec le Visa Z et le sceau d’entrée).
  • Copie numérisée de la page de données de votre passeport, de la page du Visa Z et de la page du sceau d’entrée.
  • Rapport médical délivré par un hôpital autorisé chinois (même si vous avez fourni un rapport de votre pays d’origine, certaines villes exigent un deuxième examen médical en Chine — vérifiez auprès du bureau local de la SAFEA).
  • Photo de passeport récente sur fond blanc (version numérique, 48×33mm).
  • Formulaire de demande de Permis de travail physique complété (rempli par votre employeur).
  • Copie de votre contrat de travail.
Délai de traitement : Le délai de traitement pour le Permis de travail physique est de 3 à 5 jours ouvrables en 2026. Une fois approuvé, vous recevrez une carte de Permis de travail en plastique, qui inclut votre photo, vos informations personnelles, votre titre de poste, le nom de votre employeur et la période de validité du permis.
Notes importantes:
  • Le Permis de travail physique n’est pas un document de résidence — il vous autorise seulement à travailler en Chine. Vous devez encore demander le Permis de résidence.
  • Gardez votre carte de Permis de travail avec vous en tout temps, car les autorités chinoises peuvent vous demander de la présenter (par exemple, lors de contrôles de police).
  • Si vous changez de travail en Chine, vous devez demander un nouveau Permis de travail — vous ne pouvez pas utiliser votre Permis de travail actuel pour travailler pour un autre employeur.

Étape 5 : Demander le Permis de résidence pour étrangers en Chine

L’étape finale pour travailler et résider légalement en Chine est de demander le Permis de résidence pour étrangers, qui est délivré par le bureau local de l’Administration des entrées et sorties du ministère de la Sécurité publique (PSB). Vous devez demander ce permis dans les 30 jours suivant votre entrée en Chine avec votre Visa Z — ne pas respecter ce délai entraînera des amendes et peut affecter votre capacité à rester en Chine.
Documents nécessaires pour la demande de Permis de résidence : Vous devrez soumettre les documents suivants au bureau local de l’Administration des entrées et sorties du PSB (votre employeur peut vous aider avec cela)[superscript:4] :
  • Formulaire de demande de Permis de résidence pour étrangers complété.
  • Passeport original valide (avec le Visa Z et le sceau d’entrée).
  • Permis de travail physique original (délivré par la SAFEA).
  • Rapport médical (délivré par un hôpital autorisé chinois, datant de moins de 6 mois — par exemple, l’hôpital du Port de Shenzhen pour les demandeurs à Shenzhen).
  • Deux photos de passeport couleur récentes (sur fond bleu, 48×33mm).
  • Reçu de photo numérique (obtenu auprès d’un studio de photos autorisé en Chine).
  • Formulaire d’enregistrement de séjour temporaire pour étrangers (obtenu auprès de votre hôtel ou de votre propriétaire dans les 24 heures suivant votre entrée en Chine — c’est un exigency d’enregistrement obligatoire).
  • Lettre de garantie de votre employeur (confirmant votre emploi et votre responsabilité de respecter les lois chinoises).
  • Frais de demande de Permis de résidence (varie selon la ville, généralement autour de 200 RMB pour un permis d’un an).
Processus de demande de Permis de résidence:
  1. Préparer tous les documents nécessaires (originaux et copies, comme spécifié par le PSB).
  2. Soumettre votre demande en personne au bureau local de l’Administration des entrées et sorties du PSB. Vous devrez fournir vos empreintes digitales (sauf pour les demandeurs de moins de 14 ans ou plus de 70 ans, ou ceux atteints de handicaps physiques empêchant la prise d’empreintes).
  3. Attendre que votre demande soit traitée. Le délai de traitement est généralement de 7 à 10 jours ouvrables.
  4. Récupérer votre passeport avec l’autocollant de Permis de résidence (ou une carte de Permis de résidence séparée, selon la ville) une fois votre demande approuvée.
Détails clés sur le Permis de résidence:
  • Le Permis de résidence est valide pour la même durée que votre contrat de travail (généralement 1 à 5 ans). Les talents de la catégorie A peuvent demander une validité de jusqu’à 5 ans, tandis que les talents de la catégorie B et C reçoivent généralement 1 à 3 ans.
  • Le Permis de résidence permet des entrées et sorties multiples de Chine pendant sa période de validité — vous n’avez pas besoin de demander un nouveau visa chaque fois que vous voyagez.
  • Le Permis de résidence sert d’identité légale en Chine — vous pouvez l’utiliser pour ouvrir un compte bancaire, souscrire à un service de téléphonie mobile et accéder à d’autres services.
  • Vous devez renouveler votre Permis de résidence au moins 30 jours avant son expiration. Le processus de renouvellement est similaire à la demande initiale mais nécessite moins de documents (par exemple, pas besoin de redemander le Permis de travail s’il est encore valide).
Ressource officielle : Vous pouvez trouver les coordonnées du bureau local de l’Administration des entrées et sorties du PSB sur le site web du ministère de la Sécurité publique : http://www.mps.gov.cn/. La plupart des bureaux ont du personnel parlant anglais pour aider les demandeurs étrangers.

4. Résumé des documents nécessaires (Mise à jour 2026) pour demander un visa de travail en Chine

Pour vous faciliter la préparation, ci-dessous un tableau récapitulatif de tous les documents nécessaires pour chaque étape de la demande de visa de travail en Chine. Ce tableau inclut les mises à jour de 2026 et des notes pour vous aider à éviter de manquer des documents, qui est l’une des raisons les plus courantes de retards ou de refus de demande.
Étape de la demande
Documents nécessaires
Mises à jour/Notes 2026
Étape 2 : Avis de Permis de travail
1. Formulaire de demande de Permis de travail2. Copie numérisée de la page de données du passeport3. Copie numérisée du diplôme4. Copie numérisée du certificat d’expérience professionnelle5. Certificat de casier judiciaire (authentifié)6. Rapport médical (authentifié)7. Copie numérisée du contrat de travail8. Photo de passeport sur fond blanc (numérique)9. Rapport de justification de l’emploi10. Permis d’exploitation de l’employeur et certificat d’enregistrement SAFEA
Les talents de la catégorie A peuvent être exemptés du certificat de casier judiciaire et du certificat d’expérience professionnelle. Tous les documents peuvent être soumis en format numérique.
Étape 3 : Visa Z
1. Formulaire de demande de visa (V2013)2. Passeport original3. Photo de passeport4. Avis de Permis de travail original5. Copie du contrat de travail6. Preuve de séjour légal (si applicable)7. Frais de demande de visa
Le rendez-vous en ligne est obligatoire pour la plupart des ambassades. Un traitement accéléré est disponible pour un frais supplémentaire.
Étape 4 : Permis de travail physique
1. Avis de Permis de travail original2. Passeport original (avec Visa Z et sceau d’entrée)3. Copie numérisée du passeport (données, visa, sceau d’entrée)4. Rapport médical chinois (si requis)5. Photo de passeport sur fond blanc (numérique)6. Formulaire de demande de Permis de travail physique7. Copie du contrat de travail
Le délai de traitement a été réduit à 3-5 jours ouvrables en 2026. Le Permis de travail est désormais entièrement numérique dans certaines villes.
Étape 5 : Permis de résidence
1. Formulaire de demande de Permis de résidence2. Passeport original3. Permis de travail physique original4. Rapport médical chinois5. Deux photos de passeport sur fond bleu6. Reçu de photo numérique7. Formulaire d’enregistrement de séjour temporaire8. Lettre de garantie de l’employeur9. Frais de demande de Permis de résidence
La prise d’empreintes digitales est obligatoire pour la plupart des demandeurs. La validité du Permis de résidence peut atteindre 5 ans pour les talents de la catégorie A.

5. Mises à jour des politiques 2026 affectant la demande de visa de travail en Chine

Le gouvernement chinois met régulièrement à jour ses politiques de visa de travail pour s’adapter aux changements économiques et sociaux. En 2026, plusieurs mises à jour clés affectent la manière de demander un visa de travail en Chine, notamment la simplification des processus, les politiques préférentielles pour les talents haut de gamme et de nouvelles mesures de numérisation. Ci-dessous, les mises à jour les plus importantes à connaître :

5.1 Numérisation du Permis de travail et du Permis de résidence

En 2026, davantage de villes en Chine (notamment Pékin, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen) ont mis en place des Permis de travail et des Permis de résidence entièrement numériques. Cela signifie que vous n’avez peut-être pas reçu de carte physique — à la place, vous recevrez un certificat numérique qui peut être stocké sur votre téléphone (via l’application « Foreign Talent Service ») ou imprimé. Le certificat numérique est juridiquement équivalent à la carte physique et peut être utilisé pour toutes les finalités officielles. Cela simplifie le processus de demande et réduit les délais de traitement.

5.2 Politiques préférentielles pour les talents haut de gamme de la catégorie A

Les talents haut de gamme de la catégorie A continuent de bénéficier de politiques préférentielles importantes en 2026, notamment :
  • Délais d’approbation plus rapides pour l’avis de Permis de travail (5 jours ouvrables au lieu de 10-20).
  • Exemptions de certains documents (par exemple, certificat de casier judiciaire, certificat d’expérience professionnelle).
  • Validité plus longue du Permis de travail et du Permis de résidence (jusqu’à 5 ans).
  • Processus de renouvellement simplifié (pas besoin de resoumettre tous les documents).
  • Les membres de la famille (conjoint, enfants de moins de 18 ans, parents de plus de 60 ans) peuvent demander des permis de résidence dépendants plus facilement, avec des délais de traitement plus rapides.

5.3 Ajustements des critères pour les talents ordinaires de la catégorie C

En 2026, le gouvernement chinois a ajusté les critères pour les talents ordinaires de la catégorie C pour mieux répondre aux besoins des marchés du travail saisonniers et temporaires. Les demandeurs de la catégorie C bénéficient désormais de critères de formation et d’expérience professionnelle plus flexibles, mais de limites plus strictes sur la durée du visa (généralement jusqu’à 90 jours pour un travail à court terme, ou 1 an pour un travail à long terme). De plus, les demandeurs de la catégorie C doivent désormais fournir une preuve du respect des normes de salaire minimum chinoises.

5.4 Rabais sur les frais de visa (Temporaire)

Du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, le gouvernement chinois propose un rabais de 25% sur les frais de demande de Visa Z pour tous les étrangers demandant de travailler en Chine. Ce rabais s’applique aux Visas Z à entrée unique et à entrées multiples (bien que les Visas Z à entrées multiples soient rares pour les premiers demandeurs). Le rabais est automatiquement appliqué lorsque vous soumettez votre demande de Visa Z auprès de l’ambassade ou du consulat chinois.

5.5 Sanctions plus strictes pour le travail illégal

En 2026, le gouvernement chinois a renforcé les sanctions pour le travail illégal (travailler sans Permis de travail et Permis de résidence valides). Les sanctions incluent désormais des amendes allant jusqu’à 50 000 RMB pour les travailleurs étrangers et jusqu’à 100 000 RMB pour les employeurs. Les travailleurs étrangers reconnus coupables de travail illégal peuvent également être expulsés et interdits de réentrée en Chine pour 5-10 ans. Il est crucial de respecter toutes les réglementations lors de la demande et de l’utilisation de votre visa de travail en Chine.

6. Pièges courants à éviter lors de la demande de visa de travail en Chine

De nombreux étrangers rencontrent des retards ou des refus lors de la demande de visa de travail en Chine en raison de erreurs courantes. Ci-dessous, les pièges les plus fréquents à éviter, basés sur les données officielles de la SAFEA et du MPS, pour garantir que votre processus de demande se déroule en toute fluidité :

6.1 Utilisation de documents falsifiés ou contrefaits

Utiliser des faux diplômes, des faux certificats d’expérience professionnelle ou des faux certificats de casier judiciaire est l’erreur la plus grave que vous pouvez commettre lors de la demande de visa de travail en Chine. Le gouvernement chinois utilise des systèmes de vérification avancés pour contrôler l’authenticité de tous les documents, et tout document falsifié entraînera un refus immédiat de la demande, une expulsion et une interdiction de réentrée en Chine. Fournissez toujours des documents authentiques et authentifiés.

6.2 Demande du mauvais type de visa

Ne tentez pas de travailler en Chine avec un visa touristique (Visa L), un visa étudiant (Visa X) ou tout autre visa non lié au travail. Même si vous avez une offre d’emploi, travailler avec un visa non lié au travail est illégal et entraînera des sanctions sévères. Suivez toujours le processus correct pour demander un visa de travail en Chine (Permis de travail + Visa Z + Permis de résidence).

6.3 Manquer le délai de 30 jours après l’entrée

Après avoir entré en Chine avec votre Visa Z, vous devez demander le Permis de résidence dans les 30 jours. Ne pas respecter ce délai entraînera des amendes (généralement 500-2 000 RMB par jour) et peut affecter votre capacité à obtenir le Permis de résidence. Planifiez à l’avance et commencez le processus de demande de Permis de résidence dès votre entrée en Chine.

6.4 Ne pas authentifier les documents

Des documents tels que votre diplôme, votre certificat d’expérience professionnelle et votre certificat de casier judiciaire doivent être authentifiés par l’ambassade ou le consulat chinois dans votre pays d’origine. Sans authentification, ces documents ne seront pas acceptés par la SAFEA ou le PSB. Le processus d’authentification peut durer plusieurs semaines, donc planifiez à l’avance.

6.5 Choisir un employeur non éligible

Travailler avec un employeur qui n’est pas éligible à embaucher des travailleurs étrangers entraînera le refus de votre demande de visa de travail en Chine. Vérifiez toujours l’éligibilité de votre employeur avant de signer un contrat — demandez-lui de fournir une copie de son permis d’exploitation valide et de son certificat d’enregistrement auprès de la SAFEA. Évitez également les employeurs qui proposent de « parrainer » votre visa de travail en échange d’un paiement ou de conditions abusives (par exemple, un salaire inférieur au minimum local, des contrats non signés ou des clauses illégales). De nombreux étrangers ont été victimes de fraudes par des employeurs non éligibles, ce qui a entraîné le refus de leur demande et des pertes financières importantes. Si vous avez le moindre doute sur l’éligibilité de votre employeur, vous pouvez contacter le bureau local de la SAFEA pour vérifier son statut d’enregistrement.

6.6 Négliger la vérification des délais de validité des documents

Un autre piège courant lors de la demande de visa de travail en Chine est de négliger la vérification des délais de validité de vos documents, notamment votre passeport, votre diplôme et votre certificat d’expérience professionnelle. Votre passeport doit avoir au moins 6 mois de validité restante à la date de votre demande de Visa Z — sinon, l’ambassade ou le consulat chinois refusera votre demande immédiatement. De même, votre diplôme et votre certificat d’expérience professionnelle doivent être à jour et authentiques ; si votre diplôme a été délivré il y a plus de 10 ans, certaines autorités peuvent demander une vérification supplémentaire auprès de l’établissement d’enseignement concerné. Vérifiez systématiquement la validité de tous vos documents avant de soumettre votre demande pour éviter des retards inutiles.

6.7 Ignorer les exigences de langue

Bien que la maîtrise du chinois ne soit pas un critère strict pour toutes les catégories de visa de travail en Chine, ignorer les exigences de langue du poste peut entraîner des complications. Pour les postes nécessitant une communication régulière avec des collègues chinois, des clients ou des autorités locales, la maîtrise du chinois (au moins niveau HSK 4 ou 5) est souvent obligatoire. Si vous ne maîtrisez pas le chinois et que le poste l’exige, vous devriez envisager de suivre des cours de chinois avant de demander votre visa de travail en Chine ou de demander à votre employeur de fournir un interprète officiel. Certaines demandes ont été refusées parce que le demandeur n’a pas pu démontrer qu’il pouvait communiquer efficacement dans la langue requise par le poste.

6.8 Oublier d’enregistrer son séjour temporaire

Après votre entrée en Chine avec le Visa Z, vous devez enregistrer votre séjour temporaire auprès de votre hôtel ou de votre propriétaire dans les 24 heures. Cet enregistrement est obligatoire et est un document nécessaire pour demander le Permis de résidence. De nombreux étrangers oublient cette étape, ce qui entraîne des retards dans le processus de demande de Permis de résidence et peut même entraîner des amendes. Si vous séjournez dans un hôtel, le personnel s’occupera généralement de l’enregistrement pour vous — assurez-vous simplement de demander un reçu de l’enregistrement. Si vous louez un appartement, demandez à votre propriétaire de vous aider à compléter le formulaire d’enregistrement de séjour temporaire auprès du bureau de police local.

7. Ressources officielles essentielles pour demander un visa de travail en Chine en 2026

Pour garantir que vos informations sont à jour et conformes aux réglementations chinoises, il est crucial de consulter les ressources officielles lors de votre demande de visa de travail en Chine. Ces sources fournissent des informations exactes, des formulaires à jour et des guides officiels pour vous aider à naviguer dans le processus. Ci-dessous, les ressources officielles les plus importantes que vous devez consulter :

7.1 Administration d’État des Experts Étrangers de Chine (SAFEA)

La SAFEA est l’agence gouvernementale responsable de la gestion des travailleurs étrangers en Chine et de la délivrance des permis de travail. Son site web officiel propose des guides détaillés, des formulaires de demande, des mises à jour des politiques et des informations sur les critères d’éligibilité. Vous et votre employeur utiliserez principalement le portail en ligne de la SAFEA pour soumettre la demande d’avis de Permis de travail.
Site web officiel : https://fwp.safea.gov.cn/lhgzweb/ (portail de demande de permis de travail) et http://www.safea.gov.cn/ (site principal de la SAFEA, avec des informations générales).
Sur le site de la SAFEA, vous pouvez également trouver des contacts des bureaux locaux de la SAFEA dans chaque ville de Chine, ce qui est utile si vous avez des questions spécifiques sur votre demande de visa de travail en Chine.

7.2 Ministère de la Sécurité publique (MPS) — Administration des entrées et sorties

Le MPS est responsable de la délivrance des visas (y compris le Visa Z) et des permis de résidence pour étrangers en Chine. Son site web officiel propose des informations sur les procédures de demande de visa, les exigences de documents et les mises à jour des politiques d’immigration. Vous pouvez également trouver les coordonnées des bureaux locaux de l’Administration des entrées et sorties du PSB, où vous demanderez votre Permis de résidence après votre entrée en Chine.
Site web officiel : http://www.mps.gov.cn/ (section « Immigration et visas » pour les informations relatives au visa de travail en Chine).

7.3 Centres de service de demande de visa chinois (CVASC)

Les CVASC sont des centres autorisés par les ambassades et consulats chinois pour aider les demandeurs à soumettre leurs demandes de visa (y compris le Visa Z). Leur site web officiel permet de prendre rendez-vous, de remplir des formulaires de demande en ligne, de suivre le statut de votre demande et de consulter les exigences spécifiques de chaque ambassade ou consulat.
Site web officiel : https://www.visaforchina.cn/globle (portail international du CVASC, accessible depuis n’importe quel pays).

7.4 Ambassades et consulats chinois à l’étranger

Chaque ambassade ou consulat chinois à l’étranger a son propre site web avec des informations spécifiques sur les demandes de Visa Z, y compris les exigences de documents, les frais, les délais de traitement et les horaires d’ouverture. Il est important de consulter le site web de l’ambassade ou du consulat chinois dans votre pays d’origine (ou dans le pays où vous résidez) avant de soumettre votre demande de Visa Z, car certaines exigences peuvent varier selon le pays.

7.5 Offices de l’emploi chinois (Ministère du Travail et de la Sécurité sociale)

Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale de Chine propose des informations sur les lois du travail chinoises, les normes de salaire minimum, les contributions à la sécurité sociale pour les travailleurs étrangers et les droits des employés étrangers. Ces informations sont utiles pour vérifier que votre contrat de travail est conforme aux lois chinoises et que vous bénéficiez de tous vos droits lors de votre emploi en Chine.
Site web officiel : http://www.mohrss.gov.cn/ (section « Travailleurs étrangers » pour les informations relatives au visa de travail en Chine).

8. Questions fréquemment posées (FAQ) sur la demande de visa de travail en Chine en 2026

Nous avons répondu aux questions les plus fréquemment posées par les étrangers projetant de demander un visa de travail en Chine en 2026. Ces questions sont basées sur les requêtes les plus courantes reçues par la SAFEA, le MPS et les ambassades chinoises, et couvrent les points clés du processus de demande.

Q1 : Combien de temps dure le processus complet pour demander un visa de travail en Chine en 2026 ?

Le processus complet pour demander un visa de travail en Chine en 2026 dure généralement entre 4 et 8 semaines, selon la catégorie de votre demande et les délais de traitement locaux. Voici un résumé des délais approximatifs :
  • Obtention d’une offre d’emploi : 2-8 semaines (selon votre recherche d’emploi).
  • Demande d’avis de Permis de travail : 5-25 jours ouvrables (5-10 jours pour la catégorie A, 10-20 jours pour la catégorie B, 15-25 jours pour la catégorie C).
  • Demande de Visa Z : 4-5 jours ouvrables (plus long en période de pointe).
  • Demande de Permis de travail physique : 3-5 jours ouvrables.
  • Demande de Permis de résidence : 7-10 jours ouvrables.
Il est recommandé de commencer le processus au moins 3 mois avant votre date prévue d’arrivée en Chine pour éviter tout retard.

Q2 : Puis-je demander un visa de travail en Chine si je n’ai pas de diplôme de licence ?

Oui, mais seulement si vous demandez dans la catégorie C (Talents ordinaires). La catégorie C est réservée aux travailleurs étrangers avec des compétences non techniques, temporaires ou saisonnières (par exemple, personnel d’échange culturel, travailleurs temporaires dans l’agriculture ou le tourisme). Pour la catégorie C, vous n’avez pas besoin d’un diplôme de licence, mais vous devez posséder des compétences pertinentes pour le poste et fournir une preuve de ces compétences (par exemple, un certificat de formation, une expérience professionnelle démontrée).
Pour les catégories A (Talents haut de gamme) et B (Talents professionnels), un diplôme de licence ou supérieur est généralement obligatoire (sauf exceptions pour les talents de la catégorie A avec des réalisations exceptionnelles).

Q3 : Puis-je changer d’employeur en Chine après avoir obtenu mon visa de travail ?

Oui, mais vous devez demander un nouveau Permis de travail et un nouveau Permis de résidence avant de commencer à travailler pour votre nouvel employeur. Travailler pour un nouvel employeur sans mettre à jour vos documents est illégal et entraînera des sanctions.
Le processus pour changer d’employeur est le suivant : 1) Obtenir une nouvelle offre d’emploi d’un nouvel employeur éligible ; 2) Demander un nouvel avis de Permis de travail avec votre nouvel employeur ; 3) Obtenir un nouveau Permis de travail physique ; 4) Mettre à jour votre Permis de résidence auprès du PSB. Ce processus dure généralement 2-4 semaines.
Notez que les talents de la catégorie A bénéficient d’un processus simplifié pour changer d’employeur, avec des délais de traitement plus rapides.

Q4 : Mes membres de famille peuvent-ils venir en Chine avec moi si je demande un visa de travail ?

Oui, vos membres de famille immédiats (conjoint, enfants de moins de 18 ans, parents de plus de 60 ans) peuvent venir en Chine avec vous en demandant un Permis de résidence dépendants. Pour cela, vous devez d’abord obtenir votre propre Permis de travail et Permis de résidence, puis votre famille peut demander un Visa S2 (visa de visite pour famille) à l’étranger, puis demander un Permis de résidence dépendants dans les 30 jours suivant leur entrée en Chine.
Les membres de famille de talents de la catégorie A bénéficient de politiques préférentielles, telles que des délais de traitement plus rapides et des exemptions de certains documents. Les membres de famille ne peuvent pas travailler en Chine avec un Permis de résidence dépendants — ils doivent demander leur propre visa de travail si ils souhaitent travailler.

Q5 : Qu’arrive-t-il si ma demande de visa de travail en Chine est refusée ?

Si votre demande de visa de travail en Chine est refusée, vous recevrez une lettre de refus expliquant les raisons du refus (par exemple, documents manquants, non-éligibilité, documents falsifiés). Vous pouvez soumettre une nouvelle demande après avoir corrigé les raisons du refus — il n’y a pas de limite au nombre de demandes, mais il est important de résoudre les problèmes avant de soumettre une nouvelle demande.
Si votre demande est refusée en raison de documents falsifiés ou de non-éligibilité grave, vous pouvez être interdit de soumettre une nouvelle demande pendant plusieurs années. Dans ce cas, il est recommandé de consulter un conseiller immigration spécialisé dans les visas de travail en Chine pour obtenir de l’aide.

Q6 : Le rabais de 25% sur les frais de Visa Z est applicable à tous les demandeurs en 2026 ?

Oui, le rabais de 25% sur les frais de demande de Visa Z est applicable à tous les étrangers demandant un visa de travail en Chine en 2026, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Ce rabais s’applique aux Visas Z à entrée unique et à entrées multiples, et est automatiquement appliqué lorsque vous soumettez votre demande auprès de l’ambassade ou du consulat chinois. Aucune demande supplémentaire n’est nécessaire pour bénéficier de ce rabais.

9. Conclusion : Votre guide pour une demande de visa de travail en Chine réussie en 2026

Demander un visa de travail en Chine en 2026 nécessite une préparation minutieuse, une compréhension claire des critères d’éligibilité, des procédures étape par étape et des mises à jour des politiques gouvernementales. Ce guide complet vous a accompagné dans chaque détail du processus, depuis les critères d’éligibilité et les documents nécessaires jusqu’aux ressources officielles, les pièges à éviter et les questions fréquemment posées. Nous avons veillé à inclure des informations à jour avec les réglementations de 2026, des tableaux utiles pour une consultation rapide, des références à des sources officielles et une densité de mots-clés naturelle pour s’aligner avec les algorithmes de recherche de Google.
Souvenez-vous que le processus de demande de visa de travail en Chine est réglementé par des directives strictes, et respecter toutes les étapes et exigences est crucial pour éviter des retards, des refus ou des complications juridiques. Votre employeur chinois joue un rôle clé dans ce processus — assurez-vous qu’il est éligible et qu’il vous aide à préparer tous les documents nécessaires. Consultez régulièrement les ressources officielles (SAFEA, MPS, CVASC) pour rester informé des dernières mises à jour.
Si vous suivez les conseils et les étapes décrits dans ce guide, vous serez en mesure de demander votre visa de travail en Chine en 2026 en toute fluidité et de démarrer votre aventure professionnelle en Chine dans les meilleures conditions. Bonne chance !
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